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[主观题]

具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。()

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第1题
培训内容的开发不需要特别考虑()。

A.要适应需求

B.要突出能力

C.要具有超前性

D.要具有经济性

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第2题
你所在的公司有很多项目等待开发,但是目前还没有足够的实力来完成所有的这些项目。你正率领着一个团队从事开发项目筛选方法的工作,你们最终要建立一个项目筛选的模型。你们已经将经济回报、市场份额和公司的公众形象等多个方面的因素纳入筛选标准的考虑范围。请你指出在所有的筛选标准中,最重要的一条标准应该是()。

A.公司所具有的完成该项目的实际能力

B. 该项目是否具有可行性,是否符合现实情况

C. 易用性

D. 项目成本的大小

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第3题
进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()

A.自然能力资源

B. 非自然能力资源

C. 投资后的人力资源

D. 开发后的人力资源

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第4题
太阳(SUN)微系统公司的知识管理 太阳微系统公司是美国计算机软硬件生产及服务的著名公司之一

太阳(SUN)微系统公司的知识管理

太阳微系统公司是美国计算机软硬件生产及服务的著名公司之一,其90%的销售额来自

新产品。由于产品系列不断增加,产品生命周期越来越短,因此必须大力加强公司销售能力,

然而传统的集中式课堂培训方式难以满足需要,为此SUN公司利用其强大的公司内部网

SunWE吧(具有1000多台内部Web服务器和25万多网页)建立了提高销售人员知识水平和

能力的知识管理培训系统,并取名为SunTAN系统,这是一种交互作用、基于网络的课程管理

和销售支持系统,通过该系统对分布各地的公司销售人员实施远程教学和信息服务,SunTAN

系统还扮演了即时知识支持系统的角色,系统内的产品目录和技术信息使得销售人员在接听

客户电话咨询时能够快速准确地获取相关信息,满足客户的需要,并增进了与客户的良好关

系。

SunTAN系统的建立和运行,既大大提高了企业销售人员的知识水平和工作效率,又降

低了企业培训成本。据统计,该公司仅每年节省销售人员回总部培训的差旅费就多达7500万

美元。太阳微系统公司的知识培训体系应该是美国企业培训体系的一个缩影。美国企业一直

致力于办企业大学和利用先进的因特网开展网络教学培训。通过因特网实行远程教学和信息

服务,改变了传统集中、被动培训的模式。员工可以随时随地地根据个人需要上网进行学习和

信息利用。既降低了培训成本又提高培训效果。此类培训体系的建立并不需要投人大量的财

力和物力。

案例分析:太阳微系统公司主要从哪些方面开展知识管理,其成效如何?有哪些方面值得

我们借鉴?

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第5题
要胜任一个岗位就要具有一定的知识(学历、证书)、能力、经验、态度等。()

要胜任一个岗位就要具有一定的知识(学历、证书)、能力、经验、态度等。()

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第6题
职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

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第7题
Pin是由()公司开发和维护,具有跨平台特性的一个强大的动态二进制指令分析框架。
Pin是由()公司开发和维护,具有跨平台特性的一个强大的动态二进制指令分析框架。

A、IBM

B、Google

C、Intel

D、Apple

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第8题
创业启动金面向符合条件的沙坪坝区户籍登记失业的高校毕业生,并同时具备以下条件()。

A.完成规定学业,并取得相应毕业证书的高校毕业生,经沙坪坝区创业培训合格,具有一定的创业能力和企业管理能力,拟在沙坪坝区域内注册创业的,且创业项目需符合国家产业导向与就业需求,具有投资少、风险小、见效快、收益好等特点,经创业服务项目论证组评审通过的创业项目计划书及创业方案

B.完成规定学业,并取得相应毕业证书的高校毕业生,经沙坪坝区创业培训合格,具有一定的创业能力和企业管理能力,拟在沙坪坝区域内注册创业的

C.经沙坪坝区创业培训合格,具有一定的创业能力和企业管理能力,拟在沙坪坝区域内注册创业的,且创业项目需符合国家产业导向与就业需求,具有投资少、风险小、见效快、收益好等特点,经创业服务项目论证组评审通过的创业项目计划书及创业方案

D.完成规定学业,并取得相应毕业证书的高校毕业生经沙坪坝区创业培训合格,具有一定的创业能力和企业管理能力;经创业服务项目论证组评审通过的创业项目计划书及创业方案

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第9题
你们的项目团队正在从事设计和制造一种具有20千克负荷能力的高强度真空吸壁挂钩,你建立了一个质量管理系统并在整个项目过程中同时实施质量保证和质量控制。你发现某些工作有必要进行返工。然而,在你们公司中从来没有人在工作上“返工”。你应该如何解释“返工”?()

A、在一定情况下是可以接受的

B、是基于质量控制衡量作出的一种调整措施

C、修改一些不符合要求的产品以使它们达到预定的要求

D、如果能够及早地发现这些错误就不用重来一遍了

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第10题
一个谈判的领导者应具备以下的条件是()

A.全面的知识能力

B.较强的管理能力

C.一定的威望或权力地位

D.与对方领导人具有对应的地位

E.卓越的艺术家气质

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第11题
人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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