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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

欧洲解雇工人难和工资灵活性降低的政策可能()

A.增加了工作创造率

B.降低了失业率

C.降低了长期失业率

D.增加了商业活动的成本

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第1题
旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将()

A.增加所有工人的效用

B.增加计划终身服务于某厂商的工人的效用

C.可能引起受此法律影响的厂商降低工资

D.可能引起不受此法律影响的厂商增加工资

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第2题
可预见的解雇()

A.不会增加任何工人的效用

B.降低所有工人的效用

C.降低风险规避工人的效用

D.意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品

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第3题
效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A.减少跳槽人数

B.降低解雇代价

C.减少管理人员

D.降低薪酬水平

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第4题
效率工资理论中的“高效率”来自于()。
效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A、降低解雇代价

B、减少跳槽人数

C、降低薪酬水平

D、有利于吸纳高素质求职者

E、减少管理人员

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第5题
当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时,风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得()的效用。

A.更多

B.更少

C.至少相等

D.相同的

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第6题
无论是绝对剩余价值还是相对剩余价值都是依靠()。

A.降低工人的工资而获得的

B.提高劳动生产率而获得的

C.延长工人工作时间而获得的

D.增加剩余劳动时间而获得的

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第7题
鉴于我们在模型中的假设,降低工作场所危险水平的OSHA标准应该规定允许的危险水平,()

A.确保所有工人最大程度的健康和安全保护

B.不会给雇主带来更高的成本或更低的利润

C.把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上

D.以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值

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第8题
提供曲线是由()组成的。

A.厂商在不同风险水平下愿意支付的各种工资

B.工人在不同的风险水平下愿意接受的各种工资

C.不同的公司在不同的风险水平下所支付的工资

D.在不同的风险水平下不同的公司支付的工资和不同的工人可能接受的工资

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第9题
以下组别中最有可能因通货膨胀而受损耗的是()

A.借款人

B.纳税人

C.债务人

D.指数化工资合同的工人

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第10题
厂商将降低工作安全设施只要()

A.潜在的成本节约至少与吸引工人从事有风险的工作不得不支付的工资增加相等

B.潜在的成本节约低于吸引工人从事有风险的工作不得不支付的工资增加

C.边际安全成本是正的

D.对于厂商的边际安全收益非常大

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第11题
在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制,禁止突然解雇。()
在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制,禁止突然解雇。()

A.正确

B.错误

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