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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第1题
职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

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第2题
()是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第3题
人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第4题
组织的()是人力资源规划的基础。

A.战略目标

B.营销规划

C.经营决策

D.财务规划

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第5题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()

A、错误

B、正确

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第6题
人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。()
人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。()

A.正确

B.错误

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第7题
在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划

在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

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第8题
工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()
工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

A、错误

B、正确

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第9题
人力资源规划流程的首要步骤为()

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

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第10题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第11题
制定招聘计划的主要依据有()。
制定招聘计划的主要依据有()。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘策略

D、招聘程序

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