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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。（)

A.错误

B.正确

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第1题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。（)

A、错误

B、正确

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第2题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第3题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第4题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第5题

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第7题

人力资源规划在人力资源管理中不重要。()

人力资源规划在人力资源管理中不重要。（)

A.正确

B.错误

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第8题

对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是（)。

A.人事管理

B.市场营销管理

C.人力资源管理

D.财务管理

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第9题

()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

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第10题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第11题

公共部门人力资源管理包括（)。

A.公共部门人力资源的获取

B.公共部门人力资源的保持

C.公共部门人力资源的发展

D.公共部门人力资源的纪律与保障

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