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更多“薪酬设计的3P模型包含：（)A.以能力为核心B.以岗位为核心…”相关的问题
第1题
对饭店制定薪酬体系影响比较大的3P模型中，下列与之无关的是（)。A. pay for positionB. pay fo
对饭店制定薪酬体系影响比较大的3P模型中，下列与之无关的是()。
A. pay for position
B. pay for performance
C. pay for person
D. pay for profession
第3题
以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（)
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A.正确
B.错误
第5题
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。A．以知识为导向的基本薪酬制度B．以技能为基础
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A．以知识为导向的基本薪酬制度
B．以技能为基础的基本薪酬制度
C．员工持股制度
D．员工分红制度
第6题
胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。
A.绩效
B.薪酬
C.培训
D.招聘
第7题
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（)薪酬结构。（2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48％)职务(或岗位)价值——岗位工资(28％)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24％)
A．以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合
第10题
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（)。（2006年11月二级真题)A．缺乏足够的激励效果B．只适用于技
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)
A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
第11题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
