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第2题
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第3题
依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（)情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第4题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第5题
集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括()。
集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（)。
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A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动
B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护
C、女职工未成年工定期健康检查
D、未成年工的使用和登记制度
第6题
下列哪些属于对女职工的特殊保护？()
A.对男女职工实行同工同酬
B.女职工生育享受不少于90天的产假
C.女职工经期不安排进行水下作业
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同
第9题
下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是( )
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
