首页 > 工商管理> 人力资源管理
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。

A.外部需求分析

B.外部供给分析

C.内部需求分析

D.内部供给分析

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定…”相关的问题
第1题
人力资源主要是指企业在生产经营活动中聘用的职业经理人。()
点击查看答案
第2题
企业国际化经营中的人力资源问题主要是()。

A.雇佣童工问题

B.平等待遇问题

C.人员招聘问题

D.人员管理问题

点击查看答案
第3题
如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。

A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

点击查看答案
第4题
如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

点击查看答案
第5题
下列选项中,不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

点击查看答案
第6题
企业薪酬控制是一项系统工程,要求企业必须有()、()、()地进行这项工作,在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A.分阶段

B. 系统

C. 全方位

D. 全过程

E. 局部

点击查看答案
第7题
下列说法关于创业风险防范说法正确的是()。

A.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件,是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因

B.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初,创业者往往没有丰富的企业管理经验,也缺乏相关的管理人才,在管理方面往往会存在一些漏洞,这也会在一定程度上限制企业的生存与发展

C.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义,有效的防范创业风险,可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理

D.创业企业在各个不同的成长阶段,都会面临不同的风险,这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险,尽量将风险减小到一定的范围内

E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的,主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容

点击查看答案
第8题
在市场经济条件下资源配置和再配置的实现,主要是通过()

A.指令性计划的贯彻实施

B.价格信号变动的引导

C.企业内部安排

D.企业间的实物交换

点击查看答案
第9题
人力资源主要是高学历人员构成的 ()
点击查看答案
第10题
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第11题
人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改