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[主观题]

公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分,是能够在公共部门中任职的全部人才的总

和。()

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第1题
人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、
技能和智能的劳动人口,包括已经具备劳动能力,可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源,不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源。()

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第2题
整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标,是公共人力资源所提供的公共物品和公共服
务的质与量相统一的综合性指数。()

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第3题
公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()
公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()

A.错误

B.正确

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第4题
我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则,其具体的测量尺度主要包括()

A.整体工作效率

B.宏观经济效益

C.综合社会效果

D.局部效益总量

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第5题
公职人员的()是公共人力资源招聘中的关键环节,因此,应按相应的法定程序进行。

A.甄选

B.录用

C.面试

D.选拔

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第6题
下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()

A.统一管理原则

B.选贤任能原则

C.激励竞争原则

D.整体效益原则

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第7题
人力资源战略绩效考评体系中包含个人价值增值和整体人力资源价值增值考评内容。()

人力资源战略绩效考评体系中包含个人价值增值和整体人力资源价值增值考评内容。( )

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第8题
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()

A.委任晋升制

B.功绩晋升制

C.考试晋升制

D.年资晋升制

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第9题
企业人力资源规划的系统性首先体现在如何将企业中众多数量的人力资源联结成具有整体竞争能力
的核心力量。 ()

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第10题
下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()

A.是否符合公共部门发展目标的总体要求

B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量

C.是否解决了人力资源发展中存在的问题

D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制

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第11题
下列哪一项不是公共事业中公共财产和资源的类别:()

A.公共设施、公共物品和产品

B. 公共信息资源

C. 公共人力资源

D. 公共物质资源

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