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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.少数员工

B.多数员工

C.全体员工

D.个别员工

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第1题

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第2题

绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。()

绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。（)

A、错误

B、正确

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第3题

群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量

中，最重要的有()

A 能力

B 关系

C 性格特点

D 服从程度

E 规模

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第4题

在收益曲线不是水平的情况下，对息票债券未来各期的现金流进行贴现时，应使用相应期限的（)的到期收益率作为贴现率。

A.永久债券

B.单利债券

C.零息债券

D.附息债券

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第5题

旅游企业选择重组的原因有很多。其中，最主要的原因包括（)。

A.这一战略业务单元的绩效不好，可能源于负协同效应

B.这一战略业务单元的中期至长期的前景不被看好

C.通过重组来筹集资本以便再投入到核心领域或增加公司资金的流动性

D.有些情况下，公司可以把重组作为一种抵制恶意收购的策略

E.作为“资产剥离”过程的一部分，是把收购来的一个公司分解成若干部分，然后将以高于收购时的价格卖掉

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第6题

一般情况下，应至少在建筑结构的两个主轴方向分别考虑水平地震作用并进行抗震验算。()

一般情况下，应至少在建筑结构的两个主轴方向分别考虑水平地震作用并进行抗震验算。（)

A.正确

B.错误

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第7题

焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距;要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。

A.要保持双向沟通

B.对事不对人

C.落实行动计划

D.谈具体，避一般

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第8题

薪酬调查的作用和目的是（)。A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些

薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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第9题

一般在城镇市区或乡村范围内进行土地组织的综合性实施。该规划应用的比例尺大，落实到地块，规划内容具体，甚至要达到规划设计水平，这种规划一般就是

A.城乡土地利用规划

B.区域性土地利用规划

C.乡村土地利用规划

D.城镇土地利用规划

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第10题

（)都是人体不含有的颜色，一般情况下，可用这两种颜色作为抠像色

A.绿色

B.蓝色

C.红色

D.黑色

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第11题

下列情况能作为平板载荷试验终止试验依据的是()。

下列情况能作为平板载荷试验终止试验依据的是（)。

A、承压板周边的土出现明显侧向挤出

B、本级荷载沉降量为前级荷载沉降量的6倍

C、某级荷载下24h沉降速率不能达到相对稳定标准

D、浅层平板载荷试验，总沉降量为承压板直径的5%

E、深层平板载荷试验，总沉降量为承压板直径的5%

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