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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。()

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。（)

A、错误

B、正确

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第1题

为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第2题

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第3题

绩效（)，管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

A反馈阶段

B沟通阶段

C审核阶段

D考核阶段

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第4题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第5题

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。()

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。（)

A.正确

B.错误

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第6题

沟通的目的是()。

A.为了系统思考

B.为了获得信息、知识

C.为了做出最优决策

D.为了意义上的传递

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第7题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第8题

妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上，运用计算机和其他通讯设备，科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息，为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据，使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作，以获得最大的经济效益。()

妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上，运用计算机和其他通讯设备，科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息，为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据，使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作，以获得最大的经济效益。（)

A.正确

B.错误

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第9题

鲍德里奇质量奖的“信息和分析”标准检查公司是如何有效地管理数据和信息的，()

A.以支持在以顾客为导向的绩效和市场成功方面的最佳表现

B. 为了最大限度地获取利润和把损失降低到最小

C. 并将数据和信息提供给饭店的所有者、经理、员工、供应商及其他利害攸关者

D. 以上各项都不对

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第10题

以下哪一项不是增长战略的缺点：（)

A.企业通过用增长战略获得初期的效果后，很可能导致盲目发展和为发展而发展

B.过快的增长可能降低企业的综合素质，使企业的应变能力变弱

C.当产品生产技术上有重大突破时，企业无法及时适应

D.增长战略可能使管理者更加注重投资结构、收益率、市场占有率，而忽视产品和服务的质量

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第11题

访谈法是指政策研究者亲自从别人那里获得信息、意见或经验的一种信息搜集方法。()

访谈法是指政策研究者亲自从别人那里获得信息、意见或经验的一种信息搜集方法。（)

T.对

F.错

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