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[主观题]

作为劳动争议的调停者，政府的主要业务内容是（)。

A、人力资源规划

B、劳动争议处理

C、公共事业

D、劳动监察

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第1题

政府在劳动关系中的角色包括什么（)

A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.就业保障与人力资源的规划者

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第2题

下列属于政府在劳动关系中的角色的有（)

A.保护者

B.促进者

C.调停者

D.规划者

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第3题

我国劳动争议的处理的方式主要有（)。

A.和解

B.调解

C.调停

D.仲裁

E.诉讼

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第4题

弹性因素主要通过发挥第三方调停斡旋的功能来化解政治矛盾和政府危机。()

弹性因素主要通过发挥第三方调停斡旋的功能来化解政治矛盾和政府危机。（)

A.错误

B.正确

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第5题

将谈判分为“受调停谈判”与“无调停谈判”的依据是（）。

A.谈判的规模

B.有无第三方作为中间人介入

C.参与谈判各方代表的身份与对谈判议题和内容的准备与关切情况

D.谈判各方的相互关系的好坏与对立程度

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第6题

劳动争议处理的目的是（) 。

A.公正及时处理劳动争议

B.建立和谐稳定的劳动关系

C.增加政府的公正度

D.保护劳动者合法权益

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第7题

世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.法院受理

C.劳动争议调解委员会

D.政府受理

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第8题

政府在劳动争议的处理上要做到（)。①积极指导企业开展劳动争议预警工作②严格劳动执法③发挥三方协

政府在劳动争议的处理上要做到()。

①积极指导企业开展劳动争议预警工作②严格劳动执法③发挥三方协商机制的作用④充分维护企业的利益诉求⑤将劳动者同企业的利益对立起来

A①②③

B①③④

C②③④

D③④⑤

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第9题

三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指()

A.劳动争议调解机构

B.工会组织

C.政府

D.企业代表

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第10题

劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是()

A.政府综合部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.劳动行政部门代表

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第11题

在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是()。

A.工人

B.社会

C.政府

D.企业

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