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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在企业人力资源供给预测中，()多用于短期的人力资源拥有量预测。

A.人员核查法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.德尔菲法

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第1题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第2题

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

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第3题

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()

A、正确B、错误

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第5题

()是一种专门对企业的中高层管理人员的供给进行有效预测的方法，它通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，在管理人员替代图中要给出部门、职位全称、员工姓名、职位(层次)、员工绩效与潜力等各种信息。

A.马尔可夫分析法

B.人员技能核查法

C.管理人员替代法

D.以上均不是

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第6题

马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()

马尔科夫（Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。（)

A.正确

B.错误

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第7题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

A.正确

B.错误

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第8题

企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）

A.总量结构都平衡

B.总量平衡，结构不平衡

C.人员短缺

D.人员富余

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第9题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第10题

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，

销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。

A。因素比较法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.量本利法

92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。

选项格式：A.企业人员调动率

B.行业劳动力市场供求状况

C.本地区的人力资源供给率

D.企业人才流失率

93. 根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员()人。

选项格式：A.5

B.10

C.20

D.25

94. 根据马尔可夫模型法计算，该企业2011年业务主管的内部供给量为()人。

选项格式：A.10

B.17

C.20

D.70

95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是()。

选项格式：A.晋升

B.职位轮换

C.外部招聘

D.职位转换

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第11题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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