题目内容
（请给出正确答案）
下面不属于开标过程中要进行的作业有()。
A 准备开标场所及有关工作
B 决定底价
C 报价单的审查(包括规格审查与条款审查)
D 审查厂商资格、启封及开标文件之整理分析
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A.施工所需安全设施(脚手架、护栏等)的检查和验收
B.对高处作业，进入有限空间作业和有毒有害作业安全措施的实施和监护
C.对施工动火的审批、现场消防器材的配置和管理
D.进行安全策划，编写项目HSE作业计划书、HSE作业指导书等
A.如果说劳动是商品，那么按照马克思的劳动价值论，劳动的价值也应由劳动决定。这是同义反复
B.劳动是工人在生产过程中体现出来的，它不能够独立存在，所以工人不可能将它在劳动市场上与资本家相交换，从而不可能成为商品
C.如果劳动是商品，根据价值规律必须进行等价交换，这不符合剩余价值规律
D.如果劳动是商品，根据剩余价值规律，资本家要实现利润，就要进行不等价交换。这不符合价值规律
E.劳动是劳动力的使用，它是在劳动过程开始以后才存在的。如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。这是不合理的
A.施工单位法定代表人要对本企业的安全负主要的安全责任
B.施工单位根据需要设置的安全处室或专职安全人员要对安全负责
C.从事特种作业的安全人员必须进行培训，经过考试合格后方能上岗作业
D.建筑企业职工在施工中应当遵守有关生产的法律法规和建筑行业安全规章，不得违章作业
在制定订货计划过程中主要进行的作业有()。
A 选择供应商
B 制定订货策略
C 制定进货策略
D 进行需求分析
E 进行资源市场分析
天泰公司是国内一家著名的医药公司，公司在不断发展的过程中逐渐建立起一套独特的培训体系，靠着这套规范、系统、高水准的培训体系，天泰公司造就了一支训练有素的人才队伍，公司也获得了长足的发展。
当今时代，知识更新的速度越来越快，要想在竞争中立于不败之地，必须提高人的素质。天泰公司的管理者很早就洞察到这一点，公司的管理层都很重视员工的培训，并将它放在战略高度来考虑和实施。经过不断努力，天泰公司逐渐建立起完整的培训体系。公司的职工说，我们公司就是一所培训学校。的
确，公司里年轻的销售人员被培训成为精通产品知识和销售技巧并具有良好职业道德的市场销售骁将；车间的工人被培训成了现代化大生产的技术能手；管理人员经过培训，站上了一个更高的起点，成为具有现代企业管理知识和国际战略眼光的前锋型人才。在天泰公司，市场销售人员成长迅速。从只有书本知识的学生娃、资历浅薄的年轻医生，到通晓市场营销策略的地区销售经理、大区销售经理，有的只用一两年时间。在如此短暂的时间内实现人才类型和人才素质的大跨越，其中一个很重要的因素就是培训。也正因为如此，天泰公司赢得了“实践中的大学”的美名。 根据以上案例，回答76~80题。
86、培训给天泰公司带来了很多好处，下面几种情况中，天泰公司需要对员工进行培训的是()。
A.公司某团队一批新成员开始工作前
B.公司某团队的部分成员被调到一个新的团队
C.公司某团队的一些员工需要进行一个全新项目的研究
D.其他情况都需要
87、培训有五个步骤，下面不属于培训步骤的是()。
A.准备
B.解释
C.思考
D.让学习者操作
88、案例中，天泰公司的管理层非常重视培训，这说明他们很注重领导角色中的()。
A.个人发展
B.完成任务
C.建设团队
D.事业发展
89、学习和发展的方法可以分为脱产培训和在职学习两种，下面不属于在职学习的是()。
A.研讨会
B.工作观摩
C.岗位轮换
D.伙伴工作
90、天泰公司通过培训帮助员工更好地维持了()之间的平衡。
A.工作效率和工作效果
B.工作和维持工作能力
C.工作和生活
D.思考和行动
A完全工作分析
B设计测试
C有专家审查测试内容
D有人力资源部门对测试内容进行修改
A.开标记录和投标一览表
B.签订合同前要处理的事宜
C.推荐的中标候选人名单及其排序
D.被否决投标的相关情况说明
E.评标方法、评标标准或者评标因素一览表
