首页 > 人力资源管理> 人力资源开发

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能…”相关的问题

第1题

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

人力资源指标体系包括（）

A.人力资源本体指标系统

B.产出效能指标系统

C.环境指标系统

点击查看答案

第3题

人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

点击查看答案

第4题

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（)表示。

A.指标名称

B.指标数值

C.指标体系

D.指标系统

点击查看答案

第5题

企业的资源可以分为（)。

A.实物资源

B.人力资源

C.组织资源

D.品牌

点击查看答案

第6题

一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()

一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第7题

按照规划的范围，人力资源规划可以分为（)。

A.战略规划

B.整体规划

C.部门规划

D.项目规划

点击查看答案

第8题

按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,人力资源战略可以分为()。

A.参与型

B.累积型

C.效用型

D.协助型

点击查看答案

第9题

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。

A.长期规划

B.短期规划

C.中期规划

D.作业规划

点击查看答案

第10题

生产经营性投资通常可以区分为（）。

A.重置投资

B.更新投资

C.营销投资

D.科研和人力资源投资

E.国库券投资

点击查看答案

第11题

在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为（)。

A.信息管理

B.财务管理

C.行政总务

D.人力资源

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）