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[单选题]

以下属于最古老、最基本的人员递选方法的是（)

A.面试

B.操作技能考核

C.心理测试

D.学历

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第1题

最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

A.利用工作申请表

B.笔试

C.面试

D.心理测试

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第2题

营销报告系统是营销人员使用最古老、最基本的子系统。（)

营销报告系统是营销人员使用最古老、最基本的子系统。()

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第3题

人员推销是一种______的直接推销方法，是从商品交换产生后就出现的一种最古老的推销方法。

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第4题

冲突规范是国际私法中：()

A.最古老的法律规范

B.最基本的法律规范

C.最有效的法律规范

D.最特殊的法律规范

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第5题

居民是最古老、最基本的经济主体，他们进行储蓄与投资的前提是（)。

A.货币支出

B.货币盈余

C.货币收入

D.货币赤字

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第6题

最古老、最基本的人员测评法是（)

A、标准化的纸笔测试;

C、心理测验;

B、面试;

D、能力测验

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第7题

（)是学校课程的最基本形式，是最古老、使用范围最广的课程类型。

A.分科课程

B.经验课程

C.学科课程

D.综合课程

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第8题

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。（2005年11月三级真题)A．面试B．心理测试C．笔试D．情景

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)

A．面试

B．心理测试

C．笔试

D．情景模拟测试

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第9题

以下属于固定资产折旧方法的有（)。

A.平均年限法

B.工作量法

C.双倍余额递减法

D.实际利息法

E.年数总和法

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第10题

最古老最原始的一种饮茶方法是叫“焙茶”。（)

最古老最原始的一种饮茶方法是叫“焙茶”。()

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