题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下面关于系统本质的说法正确的一项是()。
A.对抗外部干扰
B.基于反馈信息不断实现系统优化
C.保持外部环境变化时系统输入依然稳定
D.将输入转化成输出
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A.对抗外部干扰
B.基于反馈信息不断实现系统优化
C.保持外部环境变化时系统输入依然稳定
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A.近似线性化是基于平衡点的线性化
B.系统只有一个平衡点时，才可以近似线性化
C.只有不含本质非线性环节的系统才可以近似线性化
D.线性化后系统响应误差取决于远离工作点的程度：越远，误差越大
A.荀子讲的“性”是非道德的自然本质。
B.荀子所讲的“伪”是指虚伪。
C.荀子所讲的“伪”与“性”恰恰是对立的。
D.孟子与荀子所讲的“性”含义相同。
A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D.人力资源要能够被组织所利用。
E.人力资源不能被小的工厂所利用。
A.文档体元素以起始标记BODY开始，以结束标记/BODY结尾
B.严格地讲，使用BODY起始和结束标记不是必需的
C.在文档中，不必以严格的ASCII格式输入文本
D.有些ASCII字符只有通过特殊的编码系统才能加到文档中
A. EDI是一种采用计算机通过数据通信网络将标准化文件，在通信双方之间进行自动交换和处理的工作方式
B.EDI就是无纸贸易
C.EDI和EMAIL都是通信双方通过网络进行的信息传递方法，二者的本质相同
D.其说法都不对
A、EDI是一种采用计算机通过数据通信网络将标准化文件，在通信双方之间进行自动交换和处理的工作方式
B、EDI和E-mail都是通信双方通过网络进行的信息传递方法，所以二者的本质相同
C、EDI就是无纸贸易
D、以上说法都不对
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.其说法都不对
B.EDI是一种采用计算机通过数据通信网络将标准化文件，在通信双方之间进行自动交换和处理的工作方式
C.EDI和EMAIL都是通信双方通过网络进行的信息传递方法，所以二者的本质是相同的
D.EDI就是无纸贸易
A.商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则。
B.流动性和效益性是安全性的基础和必要条件。
C.一项资产的期限越长，其收益率一般越高，而其流动性和安全性则越低。
D.效益性是安全性和流动性的最终目标和重要保证。
