题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是（)
A、国务院
B、中共中央组织部
C、国家行政学院
D、人力资源和社会保障部
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该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
A.国家能源局
B.国家环境保护部
C.工业信息化部
D.管理节能工作的部门
A.由国务院设立的政府机构，指导全国的教育工作
B.负责拟订全国教育督导工作规划，制定教育督导与评估的方针政策、规章制度和标准
C.组织实施全国教育督导工作，监测评估教育发展水平和质量
D.就重大教育问题负责向教育部报告，提出建议、定期向社会发布国家教育督导报告
A.明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建设。
B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。
C. 为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会
D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈意见，培养下属效果显著
A.执行中共中央和临时中央政府制定的教育方针、政策和指示
B.计划、建议和检查教育工作中的问题
C.督促和检查本部和下级教育行政机关的工作
D.对本部的所有干部有权任免
E.负责教材的编审和计划与指导巡视
