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[单选题]

()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第1题
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第2题
旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第3题
()是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第4题
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪

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第5题
()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A.企业政策

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.企业制度

E.其他制度

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第6题
企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断,是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.薪酬多少

D.薪酬水平

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第7题
属于餐饮市场定位的作用有()。

A.选准目标市场,做好市场开发和客源组织的前提和基础。

B.餐饮市场定位是设计企业产品结构和消费环境、控制企业档次和价格平的客观依据

C.餐饮市场定位是组织餐饮业务经营、提供优质产品和优良服务、从而获得良好经济效益的重要条件

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第8题
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()

A.正确

B.错误

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第9题
职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础。()
职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础。()

A.正确

B.错误

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第10题
为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础的是

A.新民主主义革命的胜利

B.社会主义基本制度的建立

C.中华人民共和国的成立,社会主义基本制度的建立

D.新民主主义革命的胜利,社会主义基本制度的建立

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第11题
工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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