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更多“对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体…”相关的问题
第1题
EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。（
EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。( )
第4题
以下是一些对平衡计分卡的认识，不正确的有（)。
A.平衡计分卡是以战略为中心的
B.平衡计分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的
C.平衡计分卡的考核指标之间是有逻辑关系的
D.平衡计分卡是强调各种指标平衡的
第7题
事业单位绩效的综合考核方法有（)。①比较系统②图解评定量表③行为观察量表④即时记录⑤平衡计分卡A①
事业单位绩效的综合考核方法有()。
①比较系统②图解评定量表③行为观察量表④即时记录⑤平衡计分卡
A①②③④
B①②④⑤
C②③④⑤
D①②③④⑤
第9题
对于拥有部门结构跨行业，每一个部门采购的产品都是唯一的，并且与其它部门所采购的产品有显著的不同，这时应采用集中的采购结构组织。()
对于拥有部门结构跨行业，每一个部门采购的产品都是唯一的，并且与其它部门所采购的产品有显著的不同，这时应采用集中的采购结构组织。（)
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A、错误
B、正确
第10题
对于拥有部门结构跨行业，每一个部门采购的产品都是唯一的，并且与其它部门所采购的产品有显著的不同，这时应采用集中的采购结构组织。()
对于拥有部门结构跨行业，每一个部门采购的产品都是唯一的，并且与其它部门所采购的产品有显著的不同，这时应采用集中的采购结构组织。（)
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A.正确
B.错误
