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更多“上海贝尔公司的福利薪酬政策 面对中国科技行业人才短缺，员工流…”相关的问题
A.公司财务人员围绕资金及其运动,旨在实现股东财富最大化而进行的各种价值管理
B.针对公司职员薪酬、福利政策所进行的一种价值管理
C.筹集资金活动的管理
D.全公司员工共同开展的一种价值管理
以下哪些属于当期支付() ①基本工资、奖金、津贴; ②年红利、年薪; ③当期可以兑现的福利; ④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划; ⑤股票期权
A．①②③
B．①②③④
C．①②③⑤
D．全部
A.强调领导的意图
B.强调公司的薪酬成本控制政策
C.找出员工的工作失误，并提出改善建议
D.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E.解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
(上海财大2012)固定股利政策的优点主要是()。
A．有利于公司树立良好的形象
B．有利于公司保留较多盈余
C．有利于保持理想资金结构
D．股利支付与当期利润挂钩
A.货币形式的工资和奖金、福利
B.实物形式的工资和奖金、福利
C.有关被套期保值项目的信息
D.股指期货的风险内容、程度和风险管理措施
E.股指期货会计处理所采用的会计政策和方法
案例内容：
经过10年发展，深圳崛起了电子信息、生物技术、新材料、机电一体化激光五大产业群，其中电子信息产业最为耀眼：1999年产值达740亿元，占高新技术产品产值的九成，比1998年增长23%，列全国第一位。深圳已成为中国最大的信息技术产业化基地，同时也是亚洲最大的电子产业配套基地，计算机配套厂就有1500多家。1999年生产微机153.45万台，占全国产量的34%；程控交换机1074万线，占全国的50%；硬盘驱动器、高性能电池、干扰素、生物乙肝疫苗等产量均居全国第一。通讯行业巨头的华为、中兴两大企业2000年产值超过300亿元。
深圳市高科技成果产业化之所以发展较北京、上海快，有如下原因：
首先是政府政策上全力支持。这主要体现在营造发展高科技的政策环境上，具体可以归纳为三个支持系统。一是知识产权的保护系统。深圳市建立了一系列以知识产权的创造、利用和保护为核心的法规和条例，初步形成了保护知识产权、调动企业研究开发积极性、促进科技成果转化为现实生产力的法规体系。二是知识支持系统。深圳自身没有名牌大学，但政府提供多种优惠条件鼓励国内外著名大学到深圳办学。1999年9月1日，国内22所著名院校联合在深圳高新区建立“深圳虚拟大学园”。市政府无偿地为入园大学提供办公设施和高新技术基金。
其次，创建了一套以市场为导向，以企业为主体，以全国大专院校、科研院所为依托的技术创新体系。深圳727家技术开发机构，其中679家建在企业，比例高达93%，人员90%以上属于企业。深圳企业与内地200所大学、数百家研究机构建立了合作关系。现有600多个充满活力的研发机构诞生在企业。全市8个博士后流动站都设在企业里，他们一头连着市场，一头依靠大专院校、科研院所，较好地将科技与经济连接起来了。从科技经费投入看，1999年达32亿元，约90%来自企业，1999年科研投入费用平均为当年产值的8%。研发人员平均占职工总数的13.69，华为公司则高达40%。而在申请专利中，企业申请的比例是全国最高。
最后，对吸引入才的重视。从20世纪80年代至2002年，深圳吸引入才的新政策出台之早、之多、之全面、之深入在全国一直遥遥领先。正当国内很多大城市用户口等条条框框限制人才流入的时候，深圳市就提出了“博士生来深圳不受户口限制”的政策，吸引了每年数以万计的毕业生到深圳求职。赴海外招聘留学人员，是深圳开全国风气之先，为了吸引更多的留学生回国到深圳创业，深圳市又推出给予启动经费、简化手续等六项政策措施。
会计政策变更
资料：2007年1月1日，南方公司开始执行新的会计准则，南方公司为上市公司。从2005年1月1日与其管理层签订一份股份薪酬合约，公司向管理层共100人每人授予10000份股票期权，并约定从2005年开始必须在公司连续服务三年，服务期满以每股8元购买10000份南方公司股票。2007年开始行权，行权有效期为三年。公司估计该期权在授予日的公允价值为16元。2005年和2006年分别有4名和5名管理层离开公司，估计2007年，还将有5人离开公司。2005年和2006年，南方公司未对该股份薪酬合约作任何处理。假定公司已提足法定盈余公积。
要求：
A.民族区域自治制度
B.“一国两制”伟大构想
C.国有企业的改革
D.家庭联产承包责任制
