首页 > 人力资源管理> 劳动合同法
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[单选题]

以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围( )

A.社会救济

B.集体合同争议

C.军人优抚

D.公共福利

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第1题
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,《劳动法》的内容主要包括下列哪些?()
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,《劳动法》的内容主要包括下列哪些?()

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,《劳动法》的内容主要包括下列哪些?()

A、劳动合同与集体合同制度

B、工作时间与休息时间制度

C、社会保险与福利制度

D、职业培训制度

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第2题
法在社会生活中具有重要作用,在现代民主法治社会中,法是社会最主要的调整方式。但是法的作用是有限的,以下哪些选项体现了法的有限性()

A.法律反映客观规律,不体现人的意志

B.法律并不调整所有的社会关系,其调整范围是有限的

C.法律注重程序,不讲效率

D.法律具有稳定性和保守性,因此会落后于现实生活的变化

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第3题
《劳动法》的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与《劳动法》有密切联系的其他社会关系包括()。
《劳动法》的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与《劳动法》有密切联系的其他社会关系包括()。

A、劳动管理方面的关系

B、社会保险方面的关系

C、处理劳动争议所发生的某些关系

D、工会组织与用人单位行政之间的关系

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第4题
劳动法的调整对象一般包括()。

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与就业关系有密切联系的社会关系

D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

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第5题
劳动法调整的的对象主要是(),同时还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

A.合同关系

B.劳动关系

C.协议关系

D.买卖合同关系

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第6题
分析以下两则案例中所述社会关系是否属于民事法律规范的调整范围?并说明理由。
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第7题
关怀老师认为劳动法的调整对象是:

A.劳动关系

B.与劳动关系密切联系的社会关系

C.劳动者和用人单位

D.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

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第8题
下列关于劳动法上劳动关系的说法中,错误的是()。A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B 劳动关

下列关于劳动法上劳动关系的说法中,错误的是()。

A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

C 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

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第9题
下列说法中,错误的是()。

A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动

B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动

C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系,亦应受到劳动法的调整

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第10题
劳动法调整的劳动关系有()

A.劳动者之间发生的借款关系

B.公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

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第11题
下列选项关于法与科学技术的表述,哪些是正确的?()(考研)

A.当代自然科学技术的发展扩大了法律调整社会关系的范围

B.当代的法律保护科学技术发展所带来的一切成果

C.科学技术的发展一定程度上提高了当代立法的质量和水平

D.法律能够调整由于科学技术的利用而产生的社会关系

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