深化国有企业负责人()工作电视电话会议在北京召开。深化改革,对于进一步健全国有企业的激励和约束机制,形成企业负责人与职工之间的合理分配关系,合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距,增强企业发展活力,形成合理有序收入分配格局,都具有十分重要的意义。
A.绩效制度改革
B.福利制度改革
C.薪酬制度改革
D.分配制度改革
A.绩效制度改革
B.福利制度改革
C.薪酬制度改革
D.分配制度改革
A.稳增长、抓改革
B.快转型、守底线
C.严监管、强党建
D.学法规、抓落实
B.深化执行《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》
C.坚持党要管党
D“三重一大”制度实施方案
在过去的计划经济体制下,财政收入对国有企业主要采取( )和( )两种形式。由于实行统收统支体制,区分上缴利润和税收并没有实质性的意义,而且长期存在简化税制、以利代税的倾向,所以直到改革前夕的1978年,以上缴利润为主的企业收入项目仍占财政收入的50%以上。改革开放后,随着经济体制改革的逐步深化,( )才逐步取代( ),至今已占主导地位。
A.深化企业改革,建立现代企业制度
B.调整企业组织结构,重组企业产权
C.加快企业技术更新改造的步伐
D.加强企业管理
E.抓小放大,重点抓好中小企业
A.深化国有企业改革,转换国有企业经营机制
B.高度重视农业,把加强农业放在首位
C.转换政府职能,实行政企分开
D.加快重要原材料、基础设施和基础工业的开发和建设
E.积极发展第三产业,大力促进第三产业的兴起
A.有理想守信念
B.懂技术会创新
C.敢担当讲奉献
D.勇吃苦能战斗
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
A.坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来,严格落实国有企业党建工作要求写入公司章程,明确党组织在公司治理中的法定地位
B.坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制,全面推行党委书记、董事长由一人担任,专职副书记一般进入董事会且不在经理层任职,独立法人企业的党支部(党总支)由党员负责人担任书记和委员
C.规范独立法人企业党组织、董事会、经理层议事决策规则和“三重一大”制度,厘清党组织与其他治理主体权责边界,做到既把好方向又不包办代替,既不缺位失位也不越位错位
D.加强对企业党的领导融入公司治理不规范不到边不到底问题整改的督促检查,对党建入章“应进未进”的严肃追责问责,对党组织决策前置程序不规范、议事决策边界不清晰等问题坚决整改到位