根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益?()
A.依法申请调解
B.提起仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
A.依法申请调解
B.提起仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
C.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商的;
D.法律、行政法规规定的其他情形。
A.安全培训
B.职业培训
C.资格培训
D.学历教育
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()
A、甲的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此情况下只支付养老金,不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后,根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
我国《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制?()
A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的