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[主观题]

高报酬就意味着高满意度。()

高报酬就意味着高满意度。()

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第1题
高报酬就意味着高满意度。()
高报酬就意味着高满意度。()

A.正确

B.错误

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第2题
第二定律从微观角度看来,就意味着绝热系统中的过程,总是由系统微观状态数少的(即有序度高)状

第二定律从微观角度看来,就意味着绝热系统中的过程,总是由系统微观状态数少的(即有序度高)状态向微观状态数多(即无序度高)的状态进行,平衡态时,系统无序度(即混乱程序)最高。()

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第3题
第二定律从微观角度看来,就意味着绝热系统中的过程,总是由系统微观状态数少的(即有序度高)状态向微观状态数多(即无序度高)的状态进行,平衡态时,系统无序度(即混乱程序)最高。( )
第二定律从微观角度看来,就意味着绝热系统中的过程,总是由系统微观状态数少的(即有序度高)状态向微观状态数多(即无序度高)的状态进行,平衡态时,系统无序度(即混乱程序)最高。()

第二定律从微观角度看来,就意味着绝热系统中的过程,总是由系统微观状态数少的(即有序度高)状态向微观状态数多(即无序度高)的状态进行,平衡态时,系统无序度(即混乱程序)最高。()

A.正确

B.错误

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第4题
下列所得项目属于一次收入畸高而要加成征收个人所得税的是()。

A.稿酬所得

B.财产租赁所得

C.偶然所得

D.劳务报酬所得

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第5题
根据个人所得税法律制度的规定,下列所得中一次收入畸高,可实行加成征收的是()。

A.偶然所得

B.劳务报酬所得

C.利息、股息、红利所得

D.稿酬所得

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第6题
麦克利兰认为,高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。

A.重视与他人的社会关系

B.喜欢独立承担责任

C.希望获得信息反馈

D.愿意承担适度风险

E.重视金钱的报酬

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第7题
下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()

A.事业心强,比较实际,敢冒一定程度的风险

B. 有较高的实际工作绩效,要求及时得到工作的信息反馈

C. 把金钱报酬看作是工作的最高目标

D. 一旦选定目标,就会全力以赴,直至成功地完成任务

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第8题
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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第9题
只要当事人双方意思表示一致,居间人就负有依委托人的指示进行居间的义务,而一旦居间人的活动取得结果,委托人就应向居间人支付报酬。()
只要当事人双方意思表示一致,居间人就负有依委托人的指示进行居间的义务,而一旦居间人的活动取得结果,委托人就应向居间人支付报酬。()

A.错误

B.正确

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第10题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.公平理论

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第11题
只要群体士气高,生产效率就一定高。()
只要群体士气高,生产效率就一定高。()

A.正确

B.错误

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