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第3题
()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
A.确立目标
B.设计培训计划
C.培训需求分析
D.实验培训
第5题
下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第7题
工程项目计划的主要内容()。
工程项目计划的主要内容（)。
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A、工程项目总体计划的编制内容
B、工程项目各项分计划编制的内容
C、项目计划是实现项目目标的一种手段
D、为工程项目的决策提供更为详尽的论证和依据
第8题
项目是一个组织为实现自己既定的目标，在一定的时间、人员和资源约束条件下，所开展的一种()的工作
A.具有独特性和重复性
B. 具有普遍性和重复性
C. 具有普遍性和一次性
D. 具有独特性和一次性
第9题
工作分析活动的基本步骤是()
A.准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段
B.分析计划——内容选择——培训工作分析人员
C.准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果
D.确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段
第10题
计划编制工作是一项严谨的工作，需要采用能够正确核算和确定各项指标的科学方法进行指导。计划的编制有多种方法，在实际工作中，常用的计划方法主要有（)
A.滚动计划法
B.PDCA循环法
C.滚动循环法
D.目标管理法
E.PDCA计划法
