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第1题
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（)
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第2题
薪酬的作用包括（)。
A.补偿性作用
B.激励作用
C.调节作用
D.增值作用
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第3题
薪酬制度制定的原则有（)。
A.对个人的激励性
B.易于管理性
C.最低成本性
D.对内具有公平性
E.对外具有竞争力
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第6题
薪酬制度的具体含义包括（)、（)、（)、股票期权制度、津贴制度等。
A.考核制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.激励制度
E.福利制度
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第7题
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.团队合理化建议奖
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
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第8题
绩效考评的作用包括（)。
A、内部沟通
B、薪酬确定
C、员工激励
D、职业计划
E、人员培训
第10题
销售人员的激励方式主要有以下哪些？（)
A.薪酬激励
B.目标激励
C.精神激励
D.情感激励
E.民主激励
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