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[主观题]
服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。（)
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A．双方不得在服务期协议中约定违约金
B．5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C．刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D．服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
A.正确
B.错误
A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
A、单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B、单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C、如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
A.支付经济补偿
B.保密条款
C.服务期
D.竞业限制
A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
B.变更劳动合同，应当采用书面形式
C.只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
D.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
E.建筑公司与陈某协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
A.2万元
B.1.2万元
C.0.8万元
D.0万元
A.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C.单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D.单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
A.用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的.应当按熙约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的.不形响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
D.股务期最长不超过五年
