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更多“绩效最好的企业有意识地将组织的共享价值观与雇员的工作方式结合…”相关的问题
第1题
有意识地减少采购品项种类或将采购需求集中至几个合约中，由此造成的价格节约不应归功于采购绩效。（)
有意识地减少采购品项种类或将采购需求集中至几个合约中，由此造成的价格节约不应归功于采购绩效。( )
第2题
属交易型领导理论的特征有()。
A.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
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B.以来组织奖惩来影响员工的绩效
C.强调企业核心价值观
D.员工完成任务将得到相应回报
E.设置与现状距离很远的目标前景
第3题
知识管理是将动态信息转化为知识、利用这些知识进行企业行为决策，并且在组织内实现知识共享的过程。()
知识管理是将动态信息转化为知识、利用这些知识进行企业行为决策，并且在组织内实现知识共享的过程。（)
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A、错误
B、正确
第4题
知识管理是将动态信息转化为知识、利用这些知识进行企业行为决策，并且在组织内实现知识共享的过程。()
知识管理是将动态信息转化为知识、利用这些知识进行企业行为决策，并且在组织内实现知识共享的过程。（)
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A.正确
B.错误
第8题
管理人员开发的直接目的是（)。A树立正确价值观与态度B促进组织内的社会化C提高核心竞争力与绩
管理人员开发的直接目的是()。
A树立正确价值观与态度
B促进组织内的社会化
C提高核心竞争力与绩效
D提高管理人员知识技能
第10题
下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。
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A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第11题
当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。
A.组织承诺
B.敬业度
C.工作绩效
D.工作投入
