根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可随时解除劳动合同的有()。
A.在试用期被证明不符合录用条件的;
B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
D.劳动者患病,在规定那个的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
E.被依法追究刑事责任
A.在试用期被证明不符合录用条件的;
B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
D.劳动者患病,在规定那个的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
E.被依法追究刑事责任
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A用人单位预告解除合同
B用人单位即时解除劳动合同
C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D用人单位经济性裁员
A.劳动合同期满
B.用人单位被依法宣告破产
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.女职工在哺乳期
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的或决定提前解散的
E.用人单位发生合并的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
根据《劳动合同法》的规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出()
A批评
B检举
C建议
D控告
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准