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更多“经济人的假说认为，人天生懒惰，因此对员工的管理应采取物质刺激…”相关的问题
第2题
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是()。
A.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
B.人是为了获得他人的认同而劳动
C.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
第3题
经济人假设的基本观点()。
A.多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人
B.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
C.多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
D.人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者
E.个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
第8题
李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。李总将员工视为()。
A.社会人
B.经济人
C.关系人
D.机器人
第10题
李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（)。
A. “社会人”
B.“经济人”
C.“关系人”
D.“机器人”
第11题
齐民要术也是地主治生之学产生的标志，这部农书规模宏大，涉及的范围广泛涉及不少经营管理思想，主要包括（)
A.强调农业生产的重要性，主张以农来治生，认为农业生产是生活所必需的条件，也是治国安民的根本
B.要使个人或家庭脱贫致富，除了生产力因素之外，还必须重视勤俭。同时，从富国的角度强调统治集团要节用
C.人天生有惰性，劳动者不可能自觉勤劳地生产，认为必须靠封建政权和教化改变农业劳动者的懒惰状况
D.在总结集约耕作的实践经验、继承前人关于集约经营利益认识的基础上，提出了耕田“少好”胜“多恶”的论点，把集约经营同粗放经营的优劣问题作为一个农业经济学的原则性问题加以提出
