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[多选题]

下列属于劳动争议的是()

A.因确认劳动关系发生的争议;

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

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第1题
下列属于劳动争议范围的有()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因离职发生的争议

D.因工作时间发生的争议

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第2题
下列选项中,属于劳动争议范围的是()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第3题
依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第4题
依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。
依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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第5题
依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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第6题
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有()

A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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第7题
在下列纠纷中,属于劳动争议的是()。

A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议

B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷

C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷

D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷

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第8题
以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是()

A.因确认劳动关系的争议

B.因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议

C.因工作方式、内容和职责发生的争议

D.因工作福利、休息休假产生的争议

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第9题
下列争议属于我国劳动争议的处理范围的有( )。

A.甲因职业培训与单位发生的争议

B.乙因住房分配与单位发生的争议

C.丙因续签劳动合同与单位发生的争议

D.丁因退休后退休金的发放与单位发生的争议

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第10题
下列纠纷中属于劳动争议的是()。

A.甲某因年休假与公司发生的争议

B.乙某与所在企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.某个体工匠丙与其学徒之间的纠纷

D.农村承包经营户丁某与其受雇人之间的纠纷

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第11题
劳动争议的范围包括()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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