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[单选题]
人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
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A.手法复位时，应先顺畸形方向牵拉
B.脱位复位后的固定，一般上肢固定在屈曲位，下肢固定在伸直位
C.固定时间一般以2～3天为限，时间过长，易导致软组织粘连
D.药物治疗早期以活血祛瘀为主，佐以行气止痛
E.晚期如遗留有关节萎软或僵硬，应以和营生新，舒筋活络为主
A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么
A、将询问与检查或重新执行结合使用，通常能够比仅实施询问和观察获取更高的保证
B、观察提供的证据限于观察发生的时点，但其也可以测试控制运行的有效性
C、被审计单位针对处理收到的邮政汇款单设计和执行了相关的内部控制，注册会计师通过询问和观察程序往往不足以测试此类控制的运行有效性，还需要检查能够证明此类控制在所审计期间的其他时段有效运行的文件和凭证，以获取充分、适当的审计证据
D、询问本身无法获取控制有效运行的审计证据，需要与其他测试手段结合使用才能发挥作用
A.上级人力资源社会保障部门
B.基金监督部
C.当地政府
D.财政部门
A、提出了“有生命的资本”的概念
B、把人的“技艺”的重要性提高到与土地和其他资本相同的高度
C、认为人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值
D、认为人力资本是可以用货币计算的
