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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

收集培训需求信息的主要方法有（）。A．面谈法B．工作任务分析法 C．观察法D．重点团队分析法 E．调查

收集培训需求信息的主要方法有（）。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

E．调查问卷法

答案

ABCDE

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第1题

培训需求信息的主要收集方法有()。

A.面谈法

B.观察法

C.调查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

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第2题

收集培训需求信息的主要方法有()。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

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第3题

培训需求信息的主要收集方法有()。(2005年5月三级真题)

A.面谈法

B.观察法

C.凋查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

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第4题

不属于企业培训需求信息的收集方法。（2005年11月三级真题)A．重点团队分析法B．观察法C．工作

不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)

A．重点团队分析法

B．观察法

C．工作岗位分析法

D．面谈法

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第5题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。A问卷调查法B面谈法C工作岗位分析法D观察法

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A问卷调查法

B面谈法

C工作岗位分析法

D观察法

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第6题

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括（)。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用大量的时间

D．会受到面谈者主观因素影响

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第7题

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括（)。（2008年5月三级真题)A．影响员工的工作B．对培训者

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。(2008年5月三级真题)

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用大量的时间

D．会受到面谈者主观因素影响

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第8题

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（)。A员工态度评量B员工的自我评量C个人考核绩效

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。

A员工态度评量

B员工的自我评量

C个人考核绩效记录

D知识技能测验

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第9题

收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（)。

收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和()。

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第10题

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（)。A事件的发生具有偶然性B培训双方的面谈可能占用很

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A事件的发生具有偶然性

B培训双方的面谈可能占用很长时间

C对访谈者谈话技巧要求较高

D员工不一定真实反映个人发展计划

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第11题

在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法

A.个人面谈法

B.现场面谈法

C.集体会谈法

D.团队分析法

E.任务分析法

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