题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
传统的需求评估主要侧重对员工(),确定员工之间存在的技能差距,最后设计培训方案。
传统的需求评估主要侧重对员工(),确定员工之间存在的技能差距,最后设计培训方案。
A、绩效差距的分析
B、技能分析
C、态度分析
D、工作经验分析
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A、绩效差距的分析
B、技能分析
C、态度分析
D、工作经验分析
“面向行为的考核指标”指的是()。
A着眼于员工“做什么”
B注重考核员工的任职资格和胜任能力
C侧重点在于员工“做了什么”
D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等
A、侧重强调社会发展需求的体育理论
B、侧重强调个人发展需求的体育理论
C、侧重强调学科系统性的体育理论
D、侧重强调支持个人生存适应的体育理论