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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按照权变的理论，我们可以断定：领导并不是总是重要的。在下列哪些选项情况下领导显得不重要？

A.当个体的力量可以取代领导者的支持或能力而使工作结构化和降低任务的模糊性时

B.当工作明确、常规、或者本身能满足个体时

C.当组织的特点为目标明确、规则与程序严格时

D.当领导者认为下属可以独立完成时

E.当高内聚力的群体活动可以取代正式领导时

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更多“按照权变的理论，我们可以断定：领导并不是总是重要的。在下列哪…”相关的问题

第1题

按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。（)

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第2题

按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效。（)

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第3题

根据菲德勒的权变理论，如果领导风格和群体情境不相符，我们应当怎样做？（)

A.更换管理者

B.改变情境以适应领导者

C.或者a或者b

D.都不是

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第4题

研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类 ?()

研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类？（)

研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类？()

A、领导权变理论

B、领导特性理论

C、领导行为理论

D、领导连续流理论

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第5题

领导权变理论将领导看成是一个动态过程，认为领导不是天生的，而是可以在实践中逐步培养和发展的

。()

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第6题

按照不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式和管理机制。把一个组织看成社会系统中的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。这是（)。

A.权变理论的特点

B.管理方格理论的特点

C.信息沟通理论的特点

D.突变调节理论的特点

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第7题

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。()

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。（)

A.正确

B.错误

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第8题

路径目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多变的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论，而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反

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第9题

刘邦因怀疑韩信反而捕获韩之后，君臣有一段对话。刘问：“你看我能领兵多少？”韩答：“陛下可领兵十万。”刘问：“你可领兵多少？”韩答：“多多益善。”刘不悦，问道：“既如此，为何你始终为我效劳又为我所擒？”韩答：“那是因为我们两人不一样呀，陛下善于将将，而我善于将兵。”从这段对话里，韩信关于他和刘邦之间不同点的描述最符合以下哪一种领导理论的基本观点？（)

A、领导特质理论

B、领导权变理论

C、领导风格理论

D、两者不相关

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第10题

权变理论的核心是确立领导行为的有效性。()

权变理论的核心是确立领导行为的有效性。（)

A.正确

B.错误

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第11题