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[主观题]

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。（)

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()

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第1题

旅游产业政策的制定必须要考虑到旅游业的特点，在调节旅游业内部以及旅游业与其他产业的关系时，要注意政策间的融合与协调，这体现了（)

A.导向性和间接性

B.综合性与系统性

C.阶段性和动态性

D.稳定性和连续性

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第2题

企业的各种贵重物资必须要每天进行盘点。（)

企业的各种贵重物资必须要每天进行盘点。( )

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第3题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第5题

A.前方右侧的货车可能会变更车道，所以要维持安全距离

B.因为无法了解前方情况，所以要多加注意

C.因为可能会刮起强风，所以必须要轻握方向盘

D.考虑到跟在后面的车辆，所以要加快速度迅速通过

E.向跟在后面的车辆驾驶员发出让其超车到本车前方的信号

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第6题

电子商务对企业的经营管理的很大的影响，主要表现在()

A.时空观念的转换

B.必须要提高企业的知名度，有足够的吸引力

C.企业必须要进行流程重组或再造

D.企业的历史、规模等仍然在电子商务中起决定性的作用。

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第7题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第10题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

A.正确

B.错误

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第11题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

A．错误

B．正确

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