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更多“员工在面临退休时的不安全感来自经济、心理上、和人际关系等多方…”相关的问题
第1题
“霍桑实验”表明，人不是孤立存在的，而是属于某一工作集体，并受这个集体的影响，他们不单纯追求经济利益，而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。()
“霍桑实验”表明，人不是孤立存在的，而是属于某一工作集体，并受这个集体的影响，他们不单纯追求经济利益，而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。（)
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A.错误
B.正确
第4题
企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员工的留用策略称为______。
A.待遇留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人
第7题
有关“热炉法则”说法错误的是？（)
A规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤
B当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场
C与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样
D只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。
第9题
在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件（)
A.参与讨论的主题须与工作或生活有关
B.参与讨论的有关问题对事不对人
C.参与的机会不要被少数人所独占
D.遵守合理的经济原则
第10题
国际收支平衡表借贷双方的总额有时并不一致，以下是对其原因的解释，不正确的是：()
A.走私等地下经济的存在
B.统计者工作不细心
C.有些数据来自估算，并不精确
D.国际经济交易的统计资料来源不一
