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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

将集团各子单位的信息管理、人力资源管理从各子单位中分离出来,成立整个集团范围内的信息管理中心、人力资源管理中心。这种重组属于( )。

A.功能内的BPR

B.功能间的BPR

C.组织间的BPR

D.组织内的BPR

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第1题
下列属于管理领域的有()。

A.财务管理

B.人力资源管理

C.物流管理

D.信息管理

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第2题
对管理信息系统进行综合,我们可以了解到,管理信息系统是由多个功能子系统组成的,这些功能子系统又可以分为业务处理、运行控制、()、管理控制和几个主要的信息处理部分。

A.财务管理

B.战略管理

C.信息管理

D.人力资源管理

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第3题
ERP产品的核心模块有()。

A.集团管理

B.人力资源管理

C.设备管理

D.客户关系管理

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第4题
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

A、错误

B、正确

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第5题
国际著名的“专业图书馆协会”在1983年更名为“信息管理协会”,这说明了信息管理__________ A是以

国际著名的“专业图书馆协会”在1983年更名为“信息管理协会”,这说明了信息管理__________

A是以“信息源”为核心

B从注重“源”的管理向注重“流”的控制的过渡

C正在经历着传统信息管理阶段

D正在向资源管理阶段过渡

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第6题
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

A.正确

B.错误

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第7题
20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系

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第8题
从战略人力资源管理的角度看,()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。

A.公文筐测试

B. 评价中心方法

C. 人格测试方法

D. 绩效考核方法

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第9题
从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。

A.员工业绩贡献

B.员工组织承诺

C.合作精神

D.变革意愿与能力

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第10题
组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()

A.投资增值原理

B.互补台力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第11题
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

A、错误

B、正确

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