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[多选题]

组织行为学和人力资源管理研究表明（)

A.目标模糊或难度太高将有利于目标的实现

B.工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

C.管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

D.组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

E.工作高度专业化及单调将降低劳动生产率

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更多“组织行为学和人力资源管理研究表明()”相关的问题

第1题

工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。()

工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。（)

A、错误

B、正确

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第2题

组织行为学的研究目的是为了提高管理者描述、解释、预测和控制人的行为的能力。()

组织行为学的研究目的是为了提高管理者描述、解释、预测和控制人的行为的能力。（)

A、错误

B、正确

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第3题

组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。()

组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。（)

A.正确

B.错误

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第4题

组织行为学是一门研究组织中人的()和行为活动规律的科学。

A.生理

B.心理

C.实践性

D.知识性

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第5题

公共组织行为学是以公共组织中人的心理和行为规律为研究对象的一门综合性学科。()

公共组织行为学是以公共组织中人的心理和行为规律为研究对象的一门综合性学科。（)

T.对

F.错

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第6题

社会心理学对组织行为学的贡献主要在于对其行为改变和()的研究，以及沟通、群体过程、群体决策等方面的研究。

社会心理学对组织行为学的贡献主要在于对其行为改变和（)的研究，以及沟通、群体过程、群体决策等方面的研究。

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第7题

从组织行为学的研究对象和涉及范围来看，可分成三个层次，即个体行为、团队行为和组织行为。()

从组织行为学的研究对象和涉及范围来看，可分成三个层次，即个体行为、团队行为和组织行为。（)

A.正确

B.错误

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第8题

美国印第安那大学管理系教授斯考特·莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）

A.薪资、招聘和培训

B.福利、绩效考评和档案保存

C.培训、福利和工资发放

D.招聘、工资发放和绩效考评

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第9题

根据Luthans研究,成功的管理者,这意味着那些被迅速提拔,花更多的时间在______比在其他任何活动。

A.传统管理

B.人力资源管理

C.社交网络

D.沟通

E.招聘和解雇

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第10题

企业人力资源管理的目标是（)。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第11题

企业人力资源管理的目标是()。

A.提供良好的工作环境与工作条件

B.开发人力资源管理政策制度

C.建设激励和发展员工队伍

D.实现组织目标

E.塑造提升优秀组织文化

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