首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

如果发现组织内人员流动率低，缺乏新思想与竞争意识，对改革进行阻挠等情况，管理人员就需要挑起冲突。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如果发现组织内人员流动率低，缺乏新思想与竞争意识，对改革进行…”相关的问题

第1题

罗宾斯认为，如果发现人员流动率低、缺乏新思想、缺乏竞争意识、对改革进行阻挠等情况时，管理人员就需要()。

A.反对冲突

B.挑起冲突

C.鼓励冲突

D.压制冲突

点击查看答案

第2题

企业开展内部人员招聘的主要优点体现在( )。

A.人员来源广、选择余地大

B.招聘费用低

C.激励员工进取

D.组织培训投资得到回报

E.能带来新思想、新方法

点击查看答案

第3题

()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

A.人员流动率

B.人员离职率

C.人员新进率

D.人员利润率

点击查看答案

第4题

常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。()

常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。（)

A、正确

B、错误

点击查看答案

第5题

对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。()

对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。（)

A、正确

B、错误

点击查看答案

第6题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

点击查看答案

第7题

母兔以前发情很好，现在发情率低、六七斤的兔是否与缺乏青饲料有关？

点击查看答案

第8题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

点击查看答案

第9题

当同位素标记的甘氨酸CO2进入动物体内时，如果发现标记同位素不出现在脑、骨髓组织合成的嘌呤核苷酸中，可能的原因是（)

A.缺乏嘌呤从头合成的酶

B.缺乏PRPP

C.缺乏HGPRT

D.缺乏二氢乳清酸酶

点击查看答案

第10题

组织内人员的平行流动，属于()。

A.人员调配

B.人员提升

C.人员辞职

D.人员降职

点击查看答案

第11题

如果组织需要变革，在日常的管理实践中和反馈的信息中就会显露出不适应的征兆。以下错误的有（)

如果组织需要变革，在日常的管理实践中和反馈的信息中就会显露出不适应的征兆。以下错误的有()。

A．组织决策效率低可经常作出错误的决策

B．组织内部沟通渠道阻塞，信息传递不灵或失真

C．员工环境适应能力强

D．组织缺乏创新

点击查看答案

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）