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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。(2007年11月三级真题)

A.绩效计划面谈

B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效总结面谈

E.绩效考评面谈

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更多“根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（)。（2007年11…”相关的问题

第1题

绩效面谈是一种()。

绩效面谈是一种（)。

A、往往包含绩效反馈与改进两个目的

B、非正式面谈

C、可以多人参加

D、正式面谈

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第2题

（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第3题

转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和()。

A.民主测评表

B.面试评价表

C.录用审批表

D.劳动合同

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第4题

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。()

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。（)

A.正确

B.错误

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第5题

根据救助内容的不同偏重，社会救助可以区分为（）。

A.集中救助

B.分散救助

C.现金救助

D.实物救助

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第6题

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效反馈面谈

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第7题

在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。()

在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。（)

A、错误

B、正确

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第8题

（)即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

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第9题

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

A.错误

B.正确

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第10题

从面谈中分析者可以得到以下信息：（)。

A.工作目标

B.工作性质

C.工作内容

D.工作的责任

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第11题

()一般是在绩效管理初期进行。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效总结面谈

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