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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

慎用纪律处分的同时，建立员工纪律处分申诉制度。()

慎用纪律处分的同时，建立员工纪律处分申诉制度。（)

A.正确

B.错误

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第1题

纪律处分（惩戒管理)的目的是使员工将来的行为正确合理。（)

纪律处分(惩戒管理)的目的是使员工将来的行为正确合理。()

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第2题

纪律处分惩戒管理是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动。()

纪律处分惩戒管理是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动。（)

T、对

F、错

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第3题

建立员工申诉制度的准则包括()。

A.申诉规则的制度化

B.申诉范围的明确化

C.申诉程序的合理化

D.申诉处理的公开化

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第4题

企业组织内员工申诉制度的建立能防止不同层次的管理权的不当使用。()

企业组织内员工申诉制度的建立能防止不同层次的管理权的不当使用。（)

A.正确

B.错误

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第5题

绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。（)

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第6题

我国国家公务员纪律处分的种类()

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

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第7题

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统()。

A.绩效评审系统

B. 考评结果反馈系统

C. 考评表格的检验系统

D. 员工申诉系统

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第8题

纪律处分的原则包括()。

A.热炉原则

B.渐进原则

C.一致性原则

D.惩罚性原则

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第9题

纪律处分的原则包括（)。

A.热炉原则

B.渐进原则

C.惩罚性原则

D.一致性原则

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第10题

企业内部（）建立是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。

A、工会

B、申诉制度

C、非正式组织

D、层级制度

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第11题

下列属于公务员纪律处分的形式有（)。

A.警告

B.记大过

C.降级

D.降职

E.开除

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