在消息中往往出现一些新的专业性较强的内容，如科学技术项目名称、新发明的产品以及技术性能的说明等等，对这些内容加以解释,这种背景的类型属于（)。

A、对比性背景材料

B、注释性背景材料

C、说明性背景材料

D、比喻性背景材料

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更多“在消息中往往出现一些新的专业性较强的内容，如科学技术项目名称…”相关的问题

第1题

为了突出新闻事实中最具吸引力的内容，也为了简洁，现代导语往往省略一些新闻要素。因此，必须在导语之后，通过主体对新闻事实做进一步交待，这种“展开式主体”大致有两种情况：一是();二是将导语中高度概括的事实具体化。

A.摆脱导语束缚，再增加一条新的新闻事件;

B.加进一些与导语毫无关系的新材料，以便丰富内容;

C.发表自己的观点，使读者获取更多的知识;

D.补充导语中尚未出现的新闻要素

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第2题

以下不属于证券投资风险管理预防策略内容的是( )。

A.不断开拓新的融资渠道

B.保持一定的准备金

C.尽量回避高风险品种

D.保持一些流动性较强的资产

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第3题

组织规范更注重组织行为，而行政纪律规范则侧重行政人员个人。组织规范注重成员的组织纪律性，其内容更多的侧重于组织以外对于组织的承认、影响、理解，因而往往不局限于其成员在组织内部的行为，但对其成员超出组织系统的行为也进行原则性较强的规范。而行政纪律规范通常只针对行政人员执行公务活动的行为进行约束，既是在日程生活中所有与公务无关的行为不在行政纪律规范要求之列。()

A.错误

B.正确

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第4题

5名聘任制公务员履新上海浦东从2008年6月开始，上海浦东新区的行政办公大楼中出现了一批新

的身影。“聘任制公务员”，这个两年前正式实施的《公务员法》中新增加的公务员序列，开始出现在我国首个综合配套改革试点地区——浦东新区。与国内其他地区已经试点的以辅助性职位为主的聘任制公务员不同，由入力资源和社会保障部首次在浦东新区试点的聘任制公务员，主要从事专业性较强的职位。两个月来，浦东新区首批5名聘任制公务员陆续走上工作岗位，开始进入政府官员的新角色。专业性聘任制公务员与传统的委任制公务员究竟有什么不同？他们的进入又会给政府部门带来什么样的变化？《嘹望新闻周刊》记者就此进行了采访。考试上岗 2008年7月初，入力资源和社会保障部部长尹蔚民在接受媒体采访时介绍，我国公务员制度还有很多方面需要探索。比如说，《公务员法》中有一类叫做“聘任制公务员”，对这种类别的“公务员”规定得非常明确，就是属于在机关里边从事高端的和从事低端的工作，也就是说高层次人才和辅助性人才，可以用聘用制的方式、用合同的方式进行录用管理。“这是个新事物，我们正在上海和深圳进行试点。” 2007年12月，浦东新区面向海内外招聘公务员，6个公开招聘的职位主要集中在金融规划、土地规划、城市规划、教育规划、科委主任助理(负责投资管理)、学前教育管理等专业性较强的领域，最终引来159人前来应聘；竞争最激烈的科委主任助理岗位有32人报名。令所有应聘者吃惊的是，聘任制公务员的考试与现行公务员考试有着很大差异。除了要考行政能力测试和申论外，每个应聘者都必须完成一张专业性考卷，难度与同类职业资格证书考试相当。首轮笔试过后，只留下65人参加面试，面试中又采取了一系列现代人力资源管理的考察手段，包括心理测试、情景模拟、无领导小组讨论、“文件框”等，最终由组织部干部和专业技术专家共同确定人选。 “我们这批招的全是专业性较强的聘任制公务员，因此对能力的要求很高，所有考试手段都是要测试出应聘者的真实能力”，浦东新区区委组织部人事综合处处长郭嵘说。郭嵘说，考题都是由组织部门和专业人力资源机构共同制订的，无领导小组讨论考查的是同一小组中谁最有领导能力、最能抓住问题关键，“文件框”则要测试应聘者区分事件轻重缓急的能力和整体协调能力。过关斩将之后，6个公开招聘职位里有5个有了着落，只剩下区发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位没有合适人选。浦东新区区委组织部表示今后这个年薪可达40万元的岗位，还将委托猎头公司继续招聘。 2008年6月初，浦东新区首批聘任制公务员正式签约，每个人都与用人机关签署了《上海市浦东新区公务员职位聘任合同书》，聘期分别为一至三年。合同不仅详细规定了“聘任岗位和岗位职责”、“服务期约定”、“权利和义务”、“工资福利和社会保险待遇”、“违反聘任合同的责任”、“争议处理”等内容，还附有“解除聘任合同证明书”、“聘任合同续签书”等文件。聘任制公务员要学会“朝北坐” “我所竞聘的岗位要求我推进浦东科技投融资体系建设，因此我必须走进市场，与自主创新企业的负责人以及各种社会资金的管理者面对面地商谈”，李勇军说。他希望通过自己的工作，一方面让政府科技引导资金的投入更有效率；另一方面引导更多的社会资金投资浦东的科技企业。浦东新区科委主任朱旭东说，当初之所以推出主任助理这个职位参与聘任制公务员的试点，就是考虑到浦东自主创新的发展需要。浦东新区正在探索“以资本为动力”的自主创新模式，迫切需要一个专业型官员来领导科技投融资体制的建设。此外，浦东新区科委对主任助理这个聘任制岗位的定位是，“去做事的领导岗位，而不是掌握权力的领导岗位”。因此，尽管也是浦东新区科委的党组成员，但是李勇军目前却没有任何审批的职权。朱旭东说：“我们不是聘一个看报纸、批文件的干部，而是要请一个能和公司老总、投资人平等对话的‘朝北坐’的公务员。”浦东新区区委组织部副部长王凯荣介绍说，公务员法中规定的“聘任制公务员”主要可分为从事高端工作的专业性人才和从事低端工作的辅助性人才两类，人力资源和社会保障部在浦东试点的是专业性聘任制公务员，招聘的是“政府机关很难培养的、专业性较强、目前又急需的”公务员。与传统的委任制公务员相比，聘任制公务员具有三大特点：一是实行分类管理，招录、培训、考核和薪酬都与委任制公务员不同，也不存在“科员-科长-处长” 这样的传统职务晋升路径；二是采用契约管理，聘任制公务员的权利义务非常清楚，责任、报酬、考核、福利都在双方议定的合同中得以明确；三是机制比较灵活，待遇能高能低，人员能进能出。浦东首批聘任制公务员的待遇参考市场水平，大多稍高于同级委任制公务员。资料来源：《5名聘任制公务员履新上海浦东，签固定期限合同》，见新华网，2008-08-25，有删节。试分析浦东新区采用聘任制招聘公务员的做法。答案要点： (1)聘任制的概念、意义、范围。 (2)聘任制的方法、程序与特点。

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第5题

关于缺口,以下说法中,有误的是（)。A．一般来说,缺口越宽,运动的动力越大B．缺口的出现往往意

关于缺口,以下说法中,有误的是()。

A．一般来说,缺口越宽,运动的动力越大

B．缺口的出现往往意味着趋势的反转

C．一般来说,缺口都将成为日后较强的支撑或阻力区域

D．常将缺口划分为普通缺口、突破缺口、持续性缺口和消耗性缺口四种形态

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第6题

印刷媒介具有（)的特点。

A.容纳的信息多、内容广