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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工参与的功能包括（) 。

A.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

B.提高员工忠诚度、满意度和个人成就感

C.激发员工潜能，提高工作效率

D.将民主的生活方式延伸到劳动关系的每个领域

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第1题

劳动关系方面的法律具有的功能包括（)

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

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第2题

田口方法包括下面的全部,除了:（)

A.员工参与。

B.转移不利条件的影响。

C.质量功能缺失。

D.目标值。

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第3题

在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。

A.改善劳动条件

B.提高员工自我保护意识

C.加强福利待遇

D.保障劳动者权益

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第4题

在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

A.管理者

B.政府

C.工会

D.员工

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第5题

员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的()功能。

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.凝聚功能

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第6题

我国劳动保障行政部门具有劳动监察权，具体的调查、检查措施包括（)。

A.进入现场

B.调查询问

C.查阅复制

D.委托审计

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第7题

从国家和社会角度看，社会保障最重要的功能是（)。

A、维持社会稳定

B、刺激劳动潜力的充分发挥

C、促进社会公平和社会进步

D、保障非劳动者生活安全

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第8题

从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）

A.补偿劳动消耗

B.吸引和留住人才

C.保持员工良好的工作情绪

D.合理配置人力资本

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第9题

对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。

A.生活支撑功能

B. 经济保障功能

C. 心理激励功能

D. 标识功能

E. 社会安定功能

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第10题

劳动力市场非均衡具体表现包括（）

A.劳动力短缺

B.劳动力过剩

C.劳动参与率低

D.自愿型失业

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第11题

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。（)

A、错误

B、正确

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