题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于职位设计要求说法错误的是（)。
A.着眼于顾客满意
B.着眼于雇员满意
C.着眼于管理者满意
D.着眼于组织的利益
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.着眼于顾客满意
B.着眼于雇员满意
C.着眼于管理者满意
D.着眼于组织的利益
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于职位设计要求说法错误的是（)。”相关的问题
A.正确
B.错误
A.具体“S”是可测量所要求的
B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
A.要确保有限追索原则的实现
B.投资者可以利用合法手段合理避税来降低成本
C.完全融资的原则要求以现金的方式注入股本资金
D.在设计中应该要求投资者承担项目的全部风险，谁出资，谁担风险
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
A.法律文书的效益价值是法律文书的内在要求。
B. 法律文书的效益价值属于法律文书的内在价值。
C. 法律文书的效益价值仅适用于法律文书的制度设计
D. 法律文书的效益价值也适用于法律文书的具体写作。
A.效率是一个性能要求，其目标应该在需求分析时给出
B.效率是靠好的设计来提高
C.效率主要指处理机时间和存储器容量两个方面
D.程序的效率与程序的简单性无关
