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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在抽检过程中,关系到抽样方案对检验批实际质量的鉴别能力,还关系到检验成本及可能的错判损失的是()。

A、抽检环境的优劣

B、样本大小的确定

C、检测技术的选择

D、检验时间的确定

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第1题
在抽样检验中,消费者所承担的不合格批被判定为合格批的风险称为()

A.随机抽检风险

B.误差性风险

C.消费者风险

D.检验性风险

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第2题
计数标准型抽样方案的特点,就是对具有一定要求的交验批,不是固定的采用某一种检验方案,而是根据交验产品质量的实际情况,采用一组正常、加严和放宽等三个严格要求程度不同的方案,并且用一套转换规则把它们有机地联系起来。()
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第3题
抽样方案中预先规定判定批产品不合格的样本中最小不合格数称为()。

A.最小样本容

B.基准检验标准

C.合格判定基准

D.不合格判定数

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第4题
钢材复验报告是进场钢筋抽样检验的结果,它是该批钢筋能否在工程中应用的最终判断依据。()
钢材复验报告是进场钢筋抽样检验的结果,它是该批钢筋能否在工程中应用的最终判断依据。()

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第5题
抽样检验的目的是()

A.了解批产品的质量

B.确定该批产品质量是否达到预期标准

C.检验是非破坏性的

D.能用自动化方法检验的产品

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第6题
抽样检验适用于生产批量大、自动化程度高、质量比较稳定的产品或工序的生产情况。()
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第7题
当一个连续系列批被提交验收抽样时,可允许的最差过程平均质量水平叫()

A、可接受质量水平

B、检验水平

C、批质量

D、平均抽样量

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第8题
检验批抽样样本应随机抽取,并满足分布均匀、具有代表性的要求,其抽样数量不应低于有关专业验收规范及《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB 50300)的规定。()

检验批抽样样本应随机抽取,并满足分布均匀、具有代表性的要求,其抽样数量不应低于有关专业验收规范及《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB 50300)的规定。()

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第9题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第10题
主观抽样在市场调查的实际工作中应用,会有( )两种基本情形。

A.强调样本对总体的代表性

B.注意样本的全面性

C.注意样本的规模

D.注重对总体中某类问题的研究

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第11题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

A.正确

B.错误

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