题目内容
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[单选题]
旅游企业人力资源规划的战略性表现在，一方面它既具有自身的战略性目标，同时还要服从于组织的（)。
A.内外部环境
B.规章制度
C.企业文化
D.总体战略
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A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
旅游总体规划的保障系统包括的内容有()。
A旅游组织管理规划
B环境承载力分析
C人力资源开发规划
D形象创意策划
在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。
A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制
B.对受训者的差异不敏感
C.对听讲学员的要求高
D.不适合技能型的培训
A.对听讲学员的要求高
B.对受训者的差异不敏感
C.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制
D.不适合技能型的培训
