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第1题
下列哪些人员应统计为在岗职工（)。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
第7题
领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。()
领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。（)
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A.正确
B.错误
第9题
科教兴国战略的内涵是
A.坚持教育为本，把．科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置
B.增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力
C.提高全民族的科技文化素质，把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来
D.努力造就数以亿计的高素质的劳动者，重点培养一批高层次和高技能人才
第10题
【单选题】现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（）
A.正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做
B.正式工人希望能更好地实现自我价值
C.临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口
D.正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求
E.正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才
第11题
公共部门人力资源管理的目标()。
A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
