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[多选题]

重大决策应当听取职工意见,涉及职工切身利益的重大问题必须经过职工代表大会或者职工大会审议。坚持和完善(),保证职工代表有序参与公司治理。

A.职工董事制度

B.董事会制度

C.职工监事制度

D.监事会制度

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第1题
重大决策应当听取(),涉及职工切身利益的重大问题必须经过职工代表大会或者职工大会审议。

A.党员意见

B.党员代表意见

C.职工代表意见

D.职工意见

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第2题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定()
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第3题
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。

A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论,而由用人单位直接制定

B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论,也可以不经讨论直接由用人单位决定

C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论,再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见

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第4题
《工伤保险条例》第五十条规定:()、()应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
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第5题
生产经营单位的依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取的意见。()

A.负责人

B.工会

C.班组

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第6题
1995年劳动法第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。()
1995年劳动法第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。()

A.正确

B.错误

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第7题
《劳动合同法》规定,有下列()情形时,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第8题
依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当遵照以下程序()

A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见

B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D.裁减人员方案经职工代表大会报告

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第9题
根据《企业法》的规定,国有企业职工代表大会能够行使的职权包括()。

A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告,并提出意见和建议

B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度

C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项

D.评议、监督企业各级领导,提出奖惩和任免的建议

E.根据政府主管部门的决定选举厂长,报政府主管部门批准

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第10题
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经()或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会

B.工会

C.职工代表

D.单位领导

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第11题
价格听证会制度:是针对涉及公众基本生活和利益的产品,在做出价格决策后,就有关价格决策的相关事实问题和法律问题,听取利益相关方意见的程序性法律制度。()
价格听证会制度:是针对涉及公众基本生活和利益的产品,在做出价格决策后,就有关价格决策的相关事实问题和法律问题,听取利益相关方意见的程序性法律制度。()

A.错误

B.正确

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