题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于人力资源会计的说法不正确的是：
A.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C.把人力资源作为企业或社会的人力资产
D.是一种会计管理方法
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A.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C.把人力资源作为企业或社会的人力资产
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A.生师比是个具有双重内涵的教育评价指标。
B.生师比较高，证明教师资源利用率较高。
C.生师比较高，证明教师资源的供给能力较高。
D.生师比属于人力资源利用率指标。
A.首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量
B.其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
C.它是一种适合于中长期需求预测的方法
D.它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计
A.不同政治体制对应不同的预算赤字
B.不同的会计记账基础对应不同的预算赤字
C.不同范围的公共部门对应不同的预算赤字
D.不同内容的公共收支对应不同的预算赤字
A.会计主管人员和保管人员应在封面上签章
B.原始凭证不得外借，其他单位如有特殊原因确实需要使用时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以复制
C.会计凭证应定期装订成册，防止散失
D.经单位领导批准后，会计凭证在保管期满前可以销毁
A、更有效地实行岗位责任制，取得工作专门化带来的高效率
B、有利于减少会计凭证的传递环节
C、有利于实现会计与财务管理两种不同职责的分工
D、有利于加强会计内部控制，减少错弊出现
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
A.会计科目是对会计要素的进一步分类
B.会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，分为总分类科目和明细分类科目
C.会计科目可以根据企业的具体情况自行设定
D.会计科目是设置账户的依据
下列关于谨慎性的说法中，不正确的是()。
A谨慎性要求企业不应高估资产或收益，但可以低估负债和费用
B谨慎性的应用不允许企业设置秘密准备
C谨慎性要求企业在进行会计确认、计量和报告时应当保持应有的谨慎
D谨慎性要求企业不应高估资产或收益，不应低估负债和费用
A.会计估计变更应采用未来适用法
B.如果会计估计的变更仅影响变更当期，有关估计变更的影响应于当期确认
C.如果会计估计的变更既影响变更当期又影响未来期间，有关估计变更的影响在当期及以后期间确认
D.会计估计变更应采用追溯调整法进行会计处理。
